Een reden om te blijven leren is omscholing naar ander werk.

Werkgevers investeren graag in de ontwikkeling van hun medewerkers.

Welk(e) organisatieperspectief/-perspectieven op opleiden en ontwikkelen is/zijn er?

Employability is het op peil houden van kennis en vaardigheden, zodat werknemers werk kunnen vinden en behouden.

Een medewerkersperspectief om te ontwikkelen is employability.

In de kwalitatieve fase van leren en opleiden wordt opleidingsbeleid een integraal onderdeel van het strategisch organisatiebeleid.

Welk element behoort volgens de Human Resource Wheel niet tot het cluster HRM?

Zet de volgende vormen van leren en opleiden door de eeuwen heen in de juiste chronologische volgorde (van oud naar nieuw):

Tijdens de Human Relations-beweging werd het opleiden gericht op het vaktechnisch beter worden.

In teams werken bevordert de kans op succes.

Welke vormen van leren zijn te onderscheiden?

Welke functie kent de minst hoge leerwaarde?

Onder invloed van de kenniseconomie en de bijbehorende drang naar innovatie wordt het verschil tussen werken en leren steeds groter.

Een werkplekinstructie is geschikt voor taken die onder wisselende omstandigheden moeten worden uitgevoerd.

Indien de leersituatie en de werksituatie erg op elkaar lijken, is er sprake van een:

Persoonskenmerken hebben een directe invloed op het leerresultaat en daarmee voor een belangrijk deel op de kwaliteit van de transfer.

Belangrijke persoonskenmerken voor een succesvolle transfer zijn voorkennis, motivatie en beloning.

Social media vormen een waardevolle toevoeging aan e-learning.

Om het rendement van opleidingen te berekenen zijn drie categorieën factoren en prestatie-indicatoren geïntegreerd in een model.

Welke factoren horen in dit model thuis?

Verjonging van de organisatie leidt tot behoud van kennis.