De afspraken over de beloning vormen:

De afspraken over de beloning worden alleen vastgelegd in het psychologisch contract.

Een beloning heeft voor elke werknemer hetzelfde nut, en kan daarom voor iedereen gelijk zijn.

Voor de werkgever heeft belonen de functie van het kopen van de inzet van de werknemer.

De zzp'er ontvangt net als ieder andere medewerker een salaris.

De magazijnmedewerker die veel in koelcellen moet werken, ontvangt hiervoor een omstandigheidsbeloning.

Hoe zwaar een functie daadwerkelijk is en hoe deze beloond moet worden, blijkt pas als deze vergeleken wordt met andere functies.

Welke beloning(en) is/zijn gerelateerd aan de arbeidsomstandigheden?

Een medewerker die de functie van vertegenwoordiger vervult, heeft meer ervaring dan een collega die ook zo'n functie in hetzelfde bedrijf vervult. Dit is een reden voor de werkgever om die medewerker meer te belonen.

Op welke grondslag is de beloning van deze medewerker gebaseerd?

Wat is/zijn (een) juiste redenering(en) voor een op functiezwaarte gebaseerde beloningsgrondslag?

Welke uitspraak/uitspraken over de omstandigheidgerelateerde beloningsgrondslag is/zijn juist?

Wat is/zijn kenmerk(en) van een functiegerelateerde grondslag?

Een prestatiegerelateerde beloning kan gebaseerd worden op de prestaties van de organisatie, groep of individuele medewerker.

Als een organisatie veel verschillende functies kent, zal ze graag kiezen voor brede salarisschalen, zodat er meer verschillen tussen de beloningen van de salarisgroepen zitten.

Wat zal bij een salaristabel in de regel kenmerkend zijn voor een eenvoudige, kleine overheidsinstelling met relatief weinig verschillende functies?

Een bonusregeling is een beloningsvorm waarbij medewerkers mee delen in de winst die de organisatie maakt.

Wat is/zijn (een) voordeel/voordelen van de beloningsstructuur van salarisverhoging met behulp van periodieken?

Een opticien besluit niet deel te nemen aan de koopzondagen, zodat zijn personeel de zondagen vrij heeft. Dit is een aanvullende arbeidsvoorwaarde waarmee deze opticien zich onderscheidt van zijn concurrentie.

Bij flexibele arbeidsvoorwaarden kan de werknemer kiezen voor een kleinere auto in ruil voor meer vrije tijd.

Een beloningsonderzoek geeft een organisatie inzicht in de beloningssystematiek: wie wordt er beloond, hoeveel bedraagt de beloning, en waarvoor worden de personen beloond?