De match met het werk kan veranderen in de tijd.

Voor een blijvende fit tussen werk- en medewerkerswensen wordt per afdeling een oplossing gezocht.

Duurzaam werk betreft onder andere de balans werk-privé.

Het taak(her)ontwerp van Hackman en Oldman stelt dat er basiskenmerken zijn, wil een medewerker intrinsiek gemotiveerd en tevreden zijn.

Welk(e) kenmerken is/zijn juist?

Iedereen ervaart dat een betere gezondheid, motivatie en inzetbaarheid leiden tot beter werk.

De person-job fit is de goede fit tussen individuele werknemers en werk.

De demands-abilities fit gaat over wat het werk vraagt en wat de werknemer kan.

Door het ouder worden nemen je prestaties als werknemer af.

Werk verandert door andere wet- en regelgeving, strategische beslissingen of technologische vooruitgang.

Welke uitspraak/uitspraken of fitherstellende HR-maatregel(en) is/zijn juist?

Welke instrumenten horen bij job engineering?

Welke technieken horen bij job crafting?

Het veranderen van de werkplek is een voorbeeld van:

Maak de juiste combinaties.

Technieken bij job carving zijn:

Bij job slashing worden banen gecombineerd.

Mensen kiezen voor job slashing, als ze hun sterktes en passie niet kwijt kunnen in één baan.

Een voorbeeld van job slashing is de docent die tevens zorgbegeleider is voor mindervaliden.

Welke uitspraak/uitspraken over de competenties van de HR-maatwerkingenieur is/zijn juist?

Competenties van de HR-maatwerkingenieur zijn: bijdragen aan analyse van maatwerkbehoefte, grenzen van maatwerk inschatten en medewerkers ontwikkelen.