Het inwerken van nieuwe medewerkers is een onderdeel van werving.

De recruiter vormt het gezicht van de organisatie naar buiten, naar de arbeidsmarkt toe.

Een vacaturetekst verkoopt de functie en de organisatie op de arbeidsmarkt.

Welke uitspraak/uitspraken is/zijn juist?

Competenties zijn een verzameling van eigenschappen die een individu nodig heeft om de taken en verantwoordelijkheden binnen een specifieke functie naar behoren uit te voeren om de organisatiedoelen te bereiken.

Competenties zijn die eigenschappen die nodig zijn om goed te functioneren.

Persoonskenmerken vormen een element voor elke competentie.

Medewerkers moeten zich blijven ontwikkelen en zich aanpassen aan veranderingen.

Persoonskenmerken zijn een voorbeeld van een 21^e-eeuwse vaardigheid.

Welke stelling(en) is/zijn juist?

De getrapte procedure is geschikt als er veel sollicitanten zijn.

Bij een assessment kan een rollenspel een van de instrumenten zijn.

Welke uitspraak/uitspraken over de STAR(R)-methodiek is/zijn juist?

STAR(R):

De 'Big Five'-vragenlijst is een veelgebruikte psychologische test binnen organisaties.

Hiermee worden de volgende kenmerken getest:

Een psychologische test geeft uitsluitsel welke kandidaat het best geschikt is voor de vacante functie.

Assessmentcenters halen een hoge voorspellende waarde, omdat zij een combinatie van verschillende tests toepassen.

Als een aspect van iemands prestatie wordt gegeneraliseerd naar andere aspecten, is er sprake van het halo-effect.

Observatoren zijn per definitie subjectief in hun oordeel.

Welke stelling(en) is/zijn juist?

Onboarding helpt bij het vaststellen van wat er van de nieuwe medewerker verwacht wordt.