Arbeid is een productiemiddel.

Welke elementen bevat maatschappelijk verantwoord ondernemen?

Een probleem van maatschappelijk verantwoord ondernemen is dat lang niet alle ondernemers de drie P's volledig gelijkstellen.

Mensen kiezen vaak voor een bedrijf dat aan maatschappelijk verantwoord ondernemen doet.

Het werkt motiverend voor medewerkers als hun bedrijf aan maatschappelijk verantwoord ondernemen doet.

Het schaarste-argument leidt tot een powershift. Wat is deze powershift?

De combinatie van een ... aan flexibiliteit bij bedrijven zal de werknemer in een sterke positie plaatsen.

Werkgevers zullen in de toekomst niet meer alleen mensen kunnen aannemen die op basis van dezelfde functiebeschrijving werken.

Duurzaam HRM wordt ook wel aangeduid als ROC. Waar staat ROC voor?

Duurzaam HRM stelt de mens centraal.

Betrokkenheid en talent dragen in de toekomst bij aan duurzaam concurrentievoordeel.

Competentiedenken wordt met de kleur blauw aangeduid, talentdenken met de kleur rood.

Talentdenken vertrekt vanuit de skills van een organisatie.

Welke uitspraak/uitspraken is/zijn juist?

Instituten in de omgeving van een organisatie zijn onder andere vakbonden en overheden.

Duurzaam HRM is een intern gericht beleid en proces.

Aspecten als winst en marktaandeel maken geen deel uit van de niveaus van presteren binnen duurzaam HRM.

Welke uitspraak/uitspraken over het ROC-model is/zijn juist?

Duurzame inzetbaarheid betreft het behouden van mogelijkheden op werk gedurende het hele werkzame leven.

Duurzame inzetbaarheid is een nieuw fenomeen. Ten tijde van de stabiele werkomgeving deden zich deze problemen niet voor.

Ambities en talenten veranderen in de tijd, daarom is maatwerk in duurzame inzetbaarheid nodig.