Leerboek HRM - 4e druk 2021

Home | Toetsen > Hoofdstuk 2 > Toets 3

Home

Toets

Leerboek HRM - 4e druk 2021
Toets 3

Score

Datum

Aantal vragen:

Goed beantwoord:

Fout beantwoord:

Niet beantwoord:

[Aantal pogingen]

Totaalscore

Maximumscore

100

Norm

Uitslag

U heeft de instaptoets gehaald. U kunt nu de eindtoets maken (zie onderaan pagina). Uw score is lager dan de norm. U heeft de instaptoets nog niet gehaald. Volg het studieadvies op en maak daarna eventueel een nieuwe instaptoets (zie onderaan pagina). U heeft de eindtoets gehaald. Als u opnieuw wilt beginnen, kunt u uw resultaten verwijderen onder Mijn toetsen. Klik op button om te beginnen. Uw score is lager dan de norm. U heeft de eindtoets nog niet gehaald. Volg het studieadvies op en maak daarna eventueel een nieuwe eindtoets (zie onderaan pagina).

Studieadvies

Bestudeer nog eens:

Resultaten

[sterretje verplicht 1]*[sterretje verplicht 2]

[mailform_message_1]

*Naam:
Studentnummer:
*E-mailadres:
*E-mailadres:

Welke uitspraak/uitspraken is/zijn correct?

	De arbeidsmarkt is voortdurend in beweging.
	Naast conjunctuur van de economie komen structurele problemen op de arbeidsmarkt voor.
	De arbeidsmarkt is door de conjunctuurgevoeligheid van de economie stabiel.
	In een krappe arbeidsmarkt vinden werkgevers gemakkelijk nieuwe werknemers.

Een of meer antwoorden zijn juist.

	Deze visie is gericht op mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
	Deze visie richt zich op arbeidsgehandicapten, allochtonen en werkloze ouderen.
	De inclusieve maatschappij wordt gereguleerd door de Participatiewet.

	Op macroniveau is de arbeidsmarkt sterk gereguleerd door wet- en regelgeving.
	Op internationaal niveau is de arbeidsmarkt sterk gereguleerd door cao's.
	Op microniveau is te zien dat er samenwerking ontstaat in een bepaalde sector of keten.
	Op mesoniveau ontmoet de individuele werkgever de individuele werknemer.

	Het actieplan bevat te nemen maatregelen over in- en doorstroom.
	In het actieplan wordt beschreven hoe het verschil tussen het actuele en gewenste personeelsbestand overbrugd wordt.
	Het actieplan betreft langetermijnmaatregelen.
	Het actieplan bevat alleen intern te nemen maatregelen over in- en doorstroom.

	Organisaties zijn terughoudend de resultaten van een HR3P-matrix of de 9 GRID-box bekend te maken bij het personeel.
	De leidinggevende vult de gegevens in voor een HR3P-matrix of de 9 GRID-box.
	HR vult alle gegevens in voor een HR3P-matrix of de 9 GRID-box.
	De motivatie van medewerkers fluctueert nogal en is daarom niet mee te nemen als factor in de HR3P-matrix.

	het huidige prestatieniveau en het potentieel van een medewerker
	de skills en de competenties van een medewerker
	het productieniveau en de groeimogelijkheden van afdelingen
	het ontwikkelingspotentieel van een medewerker en de werkterreinen waarop dit betrekking heeft

	Juist
	Onjuist

	Juist
	Onjuist

	Juist
	Onjuist

	Juist
	Onjuist

Toets

Score

Studieadvies

Resultaten

Zoek in online boek

[Online_Boek]

[Definitie]