Leerboek HRM - 4e druk 2021

Home | Toetsen > Hoofdstuk 1 > Toets 1

Home

Toets

Leerboek HRM - 4e druk 2021
Toets 1

Score

Datum

Aantal vragen:

Goed beantwoord:

Fout beantwoord:

Niet beantwoord:

[Aantal pogingen]

Totaalscore

Maximumscore

100

Norm

Uitslag

U heeft de instaptoets gehaald. U kunt nu de eindtoets maken (zie onderaan pagina). Uw score is lager dan de norm. U heeft de instaptoets nog niet gehaald. Volg het studieadvies op en maak daarna eventueel een nieuwe instaptoets (zie onderaan pagina). U heeft de eindtoets gehaald. Als u opnieuw wilt beginnen, kunt u uw resultaten verwijderen onder Mijn toetsen. Klik op button om te beginnen. Uw score is lager dan de norm. U heeft de eindtoets nog niet gehaald. Volg het studieadvies op en maak daarna eventueel een nieuwe eindtoets (zie onderaan pagina).

Studieadvies

Bestudeer nog eens:

Resultaten

[sterretje verplicht 1]*[sterretje verplicht 2]

[mailform_message_1]

*Naam:
Studentnummer:
*E-mailadres:
*E-mailadres:

Stelling:

Een doel van Human Resource Management is medewerkers van meerwaarde te laten zijn voor de organisatie.

	Juist
	Onjuist

	werving & selectie, belonen, ontwikkelen, beoordelen
	werving & selectie, belonen, ontwikkelen, ontslag
	planning, werving & selectie, ontwikkelen, beoordelen
	organisatie, werving & selectie, belonen, ontwikkelen

	werven en selecteren, beoordelen, belonen, ontwikkelen
	instroom, doorstroom, uitstroom
	koers bepalen, presteren en gedrag reguleren
	plannen en organiseren, koers bepalen

	het reguleren van dagelijkse handelingen
	de middellange termijn
	het inrichten van de organisatie
	het bepalen van de koers

	het bepalen van de koers
	de doelstellingen op de middellange termijn
	het aantrekken en goed inzetten van medewerkers
	het reguleren van dagelijkse handelingen

	het inrichten van de organisatie
	de kortetermijndoelstellingen
	het aantrekken en goed inzetten van medewerkers
	het zekerstellen van het voortbestaan van de organisatie

	de Sociaal-Economische Raad
	de Stichting van de Arbeid
	de werkgeversorganisaties
	de vakbonden

	de werkgeversorganisaties en de vakbonden
	de Sociaal-Economische Raad en de overheid
	de Stichting van de Arbeid en de vakbonden
	het ministerie van Economische Zaken, de werkgeversorganisaties en de vakbonden

	Omdat het zich buiten de organisatie afspeelt, en HRM een intern organisatorische reguleringsvorm is.
	Omdat het niet gaat over het regelen van personeel, maar over het regelen van voorzieningen zoals arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap.
	Omdat deze vorm van regulering door de overheid plaatsvindt.
	Omdat het gaat over het regelen van verhoudingen tussen werkgevers en vakbonden.

	Het structuurmodel van Mintzberg bevat de typologieën eenvoudige structuur, machinebureaucratie, professionele bureaucratie en adhocratie.
	In de machinebureaucratie is het werk verdeeld en wordt voorgeschreven hoe dit uitgevoerd moet worden.
	Het cultuurmodel van Mintzberg bevat de typologieën hiërarchische organisatie, marktorganisatie, familieorganisatie en adhocratie.
	Het structuurmodel van Mintzberg bevat de typologieën dynamische organisatie, kennisintensieve bureaucratie, familieorganisatie en adhocratie.

Toets

Score

Studieadvies

Resultaten

Zoek in online boek

[Online_Boek]

[Definitie]