Het OK! model - 1e druk 2018
Home | Introductie > Welkom op de website
Welkom op de website van het boek: het OK! model. Methodische aanpak van organisatievraagstukken. Het OK! model ondersteunt je bij het integraal in kaart brengen van organisaties, de omgeving van de organisatie en netwerken van mensen die omgeving en organisatie met elkaar verbinden.
Organisaties onttrekken waarde aan de omgeving en voegen ook weer waarde toe. Deze waarde is OK! indien het evenwichtig bijdraagt aan de ontwikkeling van mensen, sociale relaties, intellectualiteit, materiële zaken, natuurlijke bronnen en financiële posities.
Op deze digitale leeromgeving vind je bij ieder hoofdstuk van het boek:
-
een korte duiding van de inhoud
-
vragen die je prikkelen om over de inhoud van het hoofdstuk na te denken
-
de methodische aanpak in de vorm van vragen die je helpen om:
-
aspecten van organisaties, omgeving en netwerken integraal waar te nemen en initieel te waarderen
-
waarnemingen met elkaar te verbinden tot ketens van samenhang, waardoor inzicht in vraagstukken ontstaat, inclusief hun potentieel positief dan wel negatief intern en extern effect op menselijke, sociaal relationele, intellectuele, materiële, natuurlijk en financiële waarde
-
via een beslisboom te bepalen hoe je afgebakende vraagstukken het beste op kunt lossen door:
-
te onderzoeken wat de meest waarschijnlijke oorzaak van vraagstukken is
-
te onderzoeken welk besluit je moet nemen om naar tevredenheid van belanghebbenden tot de juiste oplossing te komen
-
een implementatieaanpak op te zetten en deze zodanig uit te voeren dat beoogde waarde kan ontstaan
-
te evalueren of je daadwerkelijk hebt bereikt wat je wilde bereiken.
-
-
De documenten in de leeromgeving zijn zodanig ontworpen dat je per hoofdstuk het OK! model kunt toepassen. Je denkt misschien: 'Dat is mij te veel', maar bedenk dan dat vraagstukken het best opgelost worden als je bereid bent naar de samenhang te kijken. Door het geheel onder de loep te nemen zie je wat gedaan kan worden om oorzaken weg te nemen en besluiten te nemen die daadwerkelijk waarde toevoegen aan mens, relatie, intellectualiteit, materialiteit, natuur en financiën.
We wensen je veel plezier met het integraal waarnemen van organisaties, hun omgeving en mensen die daar deel van uitmaken. En nog meer plezier met het zoeken en vinden van oorzaken die leiden tot een onevenwichtige onttrekking of toevoeging van waarde aan onze maatschappij. Die oorzaken samen leren oppakken en aanpakken, daar gaat het ons om!