Hoofdstukken Sociaal Recht – Editie 2018
Home | Begrippentrainer > Hoofdstuk 8
Kies oefenmethode
Toon begrippen
Toon definities
Begin
Onderneming
Elk in de maatschappij als zelfstandige eenheid optredend organisatorisch verband, waarin in de regel ten minste vijftig werknemers werkzaam zijn.
Ondernemer
Natuurlijk of rechtspersoon die een onderneming in stand houdt.
Centrale ondernemingsraad
Een overkoepelende ondernemingsraad, die op het hoogste niveau van een concern (met de raad van bestuur) zijn rechten op grond van de WOR uitoefent.
Groepsondernemingsraad
Een overkoepelende ondernemingsraad, die vaak wordt ingesteld als een groot bedrijf meerdere, onderling sterk verschillende werkzaamheden uitoefent.
Bestuurder
Hij die in de onderneming de hoogste zeggenschap uitoefent bij de leiding van de arbeid. Hij vertegenwoordigt de onderneming in de or-vergaderingen.
Overlegvergadering
Vergadering waarbij or en ondernemer (bij monde van de bestuurder) bijeenkomen teneinde WOR-kwesties te bespreken.
Bedrijfscommissie
Commissie die krachtens de WOR de opdracht heeft tot bemiddeling over te gaan, wanneer or en ondernemer met elkaar een geschil hebben. Inschakeling van de commissie is niet verplicht. Or en ondernemer kunnen ook direct naar de kantonrechter stappen.
Ondernemingskamer
Rechtscollege dat onder meer rechtspreekt in WOR-geschillen met betrekking tot adviesonderwerpen van art. 25 WOR. De bevoegdheid is neergelegd in art. 26 WOR.
Commissies
Een or kan ze instellen teneinde het werk beter te verrichten. De WOR onderscheidt vast, onderdeel en ad-hoc.
Enquêteregeling
Regeling in Boek 2 BW, waarbij onder meer de vakbonden kunnen verzoeken een onderzoek in een onderneming te verrichten vanwege gesteld wanbeleid. Eerst moeten er gegronde redenen zijn om aan een juist beleid te twijfelen.
Rechten van de or
Deze rechten zijn opgesomd in de WOR. Zij behelzen het recht van overleg, het recht van initiatief, het recht op advies, het recht op instemming en het recht op informatie.
Ondernemingsovereenkomst
In de WOR neergelegde mogelijkheid (art. 32 lid 2) dat or en onderneming op voet van gelijkheid afspraken (overeenkomsten) maken (sluiten) over allerlei aangelegenheden die op de onderneming betrekking hebben.
Personeelsvertegenwoordiging
Medezeggenschapsorgaan dat kan worden ingesteld voor ondernemingen waarin in de regel ten minste tien, maar minder dan vijftig personen werkzaam zijn.
Personeelsvergadering
In de WOR neergelegde mogelijkheid van directe werknemersinspraak voor al die ondernemingen waarin in de regel ten minste tien, maar minder dan vijftig personen werkzaam zijn en waarvoor geen personeelsvertegenwoordiging is ingesteld.
SER-fusiegedragsregels
Besluit (geen wet) dat in acht moet worden genomen als er een Nederlandse onderneming met minstens vijftig werknemers bij een fusie betrokken is.
Structuurregeling
Bijzondere regeling, opgenomen in Boek 2 BW, waarbij aan de raad van commissarissen belangrijke rechten wordt toegekend. De regeling is van toepassing wanneer een bedrijf qua grootte aan bepaalde eisen voldoet.
van