Management Control - 2e druk 2014
Home | Begrippentrainer > Hoofdstuk 7
Kies oefenmethode
Toon begrippen
Toon definities
Begin
Beloningsvorm
Manier waarop organisaties hun medewerkers belonen, hetgeen mogelijk is door (een combinatie van) salarissen en bonussen, eindejaarsuitkeringen en dergelijke.
Drempelwaarde
Het prestatieniveau van waaraf de medewerker in aanmerking komt voor een bonus. Het idee is dat aan een minimum moet zijn voldaan. Dit geeft de medewerker een prikkel hard te werken om toch zeker het minimum te bereiken.
Formele beloning
Beloning die is vastgelegd in het contract. Bijvoorbeeld een bonus als een bepaald omzetniveau wordt gehaald.
Functiewaardering
Classificatie en weging van de zwaarte van een functie binnen een organisatie.
Incentive zone
Interval tussen limietwaarde en drempelwaarde van het prestatieniveau. Binnen deze zone wordt een bonus uitgekeerd.
Informele beloning
Beloning die buiten het contract om wordt gegeven. Dit is onder meer het schouderklopje.
Kortetermijnbeloning
Beloning die wordt gegeven om kortetermijndoelen te bereiken zoals snelle omzetvergroting.
Langetermijnbeloning
Beloning voor het bereiken van doelen waarvan het voordeel voor de organisatie zich pas na een langere periode na de actie manifesteert.
Limietwaarde
Dit is het prestatieniveau van waaraf de bonus niet verder stijgt. Hiermee wordt voorkomen dat de manager onrealistische doelen nastreeft. Dit zou fraude en/of manipulatie in de hand kunnen werken.
Niet-financiele beloning
Elke beloning die zich moeilijk onmiddellijk in een geldswaarde laat uitdrukken. Bijvoorbeeld een mooi kantoor of de beschikbaarstelling van een GSM.
Prestatiebeloning
Systeem waarin medewerkers worden beloond voor bepaalde door hen gerealiseerde prestaties. Een veelvoorkomende vorm van prestatiebeloning is het uitkeren van een bonus.
Prestatienorm
Het door de organisatie gewenste prestatieniveau. Dit kan een minimum, een maximum of een interval zijn.
Subjectieve maatstaven
De mate waarin de hoogte van de beloning wordt bepaald door een ad hoc-inschatting van de superieur in plaats van door een vooraf vastgelegd kader.
van