De bestaansvoorwaarden - 6e druk 2013
Home | Toetsen > Hoofdstuk 3
Toets
De bestaansvoorwaarden - 6e druk 2013
Hoofdstuk 3
Score
Uitslag
Studieadvies
Bestudeer nog eens:Resultaten
[sterretje verplicht 1]*[sterretje verplicht 2]
[mailform_message_1]
|
inrichting
organisatiecultuur
bevoegdheid
verantwoordelijkheid
differentiatie
interne specialisatie
verticale differentiatie
verantwoordelijkheid
functionele structuur
functionele relatie
span of control
matrixstructuur
deductieve organisatiestructuur
deductieve organisatiestructuur
functionele relatie
integraal management
service level agreements
technostructuur
technostructuur
ondersteunende staf
lean six sigma
lijnmanagement
organisatiemodellen
Standaardisatie van output.
organisatiecultuur
organisatiecultuur
machtscultuur
pioniersorganisatie
taakcultuur
cultuurverandering
organisatiecultuur
marktgerichte organisatie
taak
werkzaamheid
differentiatie
functie
functie
verticale differentiatie
deductieve organisatiestructuur
deductieve organisatiestructuur
lijnfunctionarissen
lijn – stafstructuur
functionele relatie
lijn- stafstructuur
spanwijdte
span of control
meerbazenproblematiek
pioniersorganisatie
inductieve structuren
matrixstructuur
duaal management
procesbenadering
centraliseren
concentreren
centraliseren
concentreren
Lean Six Sigma
Lean Six Sigma
Six Sigma
organisatiecultuur
cultuurverandering
machtscultuur
pioniersorganisatie
rolcultuur
taakcultuur
machtscultuur
taakcultuur
decentralisatie
strategische top
lijnmanagement
uitvoerende kern
technostructuur
technostructuur
ondersteunende staf
decentralisatie
organisatiemodellen van Mintzberg
organisatiemodellen van Mintzberg
organisatiemodellen van Mintzberg
lijnmanagement
uitvoerende kern
techno structuur
organisatiemodellen van Mintzberg
omgeving
organisatiemodellen van Mintzberg
omgeving
Organisatiemodellen van Mintzberg
ondersteunende staf
direct toezicht
decentralisatie
technostructuur
decentralisatie
omgeving
organisatiemodellen van Mintzberg
lijnmanagement
organisatiemodellen van Mintzberg
macht
omgaan met onzekerheid
mimetisch gedrag
Individugerichte cultuur
organisatiemodellen v an Mintzberg
deductieve organisatiestructuur
organisatiemodellen van Mintzberg
proces
rituelen