Operationeel personeelsmanagement
Opdracht

Instructie
Opdrachtomschrijving
In deze opdracht ben je werkzaam als personeelsfunctionaris bij Campina Melkunie. De vakbonden willen een gesprek met de directie in verband met het afsluiten van een nieuwe CAO. Een van de gespreksonderwerpen is het beloningssysteem van je bedrijf. De directie vraagt je een beleidsnota te schrijven over jullie beloningssysteem voor het hoger personeel. Deze nota zal gehanteerd worden als basis voor het gesprek met de vakbonden.

Criteria eindproduct
Het eindproduct is een beleidsnota van ongeveer vier pagina's A4. Deze bevat een beschrijving van het gehanteerde beloningssysteem voor het hoger personeel, en voorstellen voor verbetering ervan.
De volgende punten komen aan de orde:

  • de aard van het beloningssysteem

  • de eisen waaraan een beloningssysteem moet voldoen (ten minste vijf)

  • aanvullende voorstellen voor prestatiebeloning (ten minste twee)

  • andersoortige beloningen (ten minste drie)

  • gesprekspunten voor de onderhandelingen met de vakbond

Ga ook na in hoeverre het beloningssysteem prestatiegericht is en of het past bij het patroon van in- en doorstroom.

Extra aanwijzingen
Voor extra informatie kun je gebruikmaken van:

  • Armstrong, Michael (1995). Handboek Praktisch Personeelsmanagement. Utrecht: Lemma. (hieruit deel 6: Beloningsmanagement).

  • Poels, F.C.M. (1994). Functiewaardering en belonen. Deventer: Kluwer Bedrijfsinformatie.

  • het tijdschrift Gids voor Personeelsmanagement. Deventer: Kluwer.

  • www.campina.nl

Klik hier voor de casus Zuivelcoöperatie Campina Melkunie.

Achtergrondinformatie
Download hier het document: Beloningssysteem Campina Melkunie

Aanbevolen literatuur
Korte, M. de, Rooij, P.J.M. de & Ulden, C. van (1996). Prestatiegericht Belonen: impressies uit de praktijk. Haarlem Algemene Werkgeversvereniging.

© Noordhoff Uitgevers | 6.3.5 | Voorwaarden | Privacy | m