AMSTERDAM - Om de vergrijzing in de zorg op te vangen
is een investering nodig van 235 miljoen euro. Hiermee kunnen de lonen
van vooral de laagstbetaalde functies worden opgekrikt en de arbeidsomstandigheden
worden verbeterd. Ook moeten werknemers meer te zeggen krijgen over
hun werktijden.
De vakcentrale FNV en de Abvakabo presenteren
donderdag in Amsterdam een plan van deze strekking. Zij willen daarmee
bereiken dat meer vrouwen in de zorg blijven werken. Een instroomplan
voor etnische minderheden maakt ook onderdeel van het plan uit.
,,We hebben zo'n plan keihard nodig om de leegloop in de zorg tegen
te gaan. Werken in de zorg is nu helemaal niet aantrekkelijk'', aldus
FNV-bestuurder Wilna Wind. Volgens haar haken vooral vrouwen tussen
de 24 en 45 jaar af. Jonge Turkse en Marokkaanse vrouwen kiezen na
hun opleiding steeds vaker voor de welzijnssector en niet voor de
zorg.
Grote kloof
In de zorg dreigt een groot tekort aan personeel, vooral
aan laagopgeleiden. Volgens de FNV komt dat door de grote kloof tusen
de fysieke en emotionele belasting aan de ene kant en de slechte beloning
die daartegenover staat.
Met 120 miljoen euro kunnen de
lonen in de laagste functies worden verbeterd. De overige 115 miljoen
is voor verbetering van de arbeidsomstandigheden.
Ingewikkelder
Werknemers
moeten ook meer zeggenschap krijgen over hun werktijden en de inhoud
van het werk. Voor mensen die ook thuis zorgtaken hebben, wordt werken
in de zorg steeds ingewikkelder. Werktijden zijn vaak gespreid over
verschillende dagdelen en inspraak over de werkuren is vaak niet mogelijk.
Met een campagne gericht op werkgevers en managers, willen de bonden
proberen hierin verandering te brengen.
Bron: ANP, 25 januari 2007